?隨著互聯網經濟大潮的到來，整體社會結構都在暗中進行板塊遷移和調整，看似沒有巨大變化的勞動力市場，實際上就業結構矛盾早已存在，“招工難”與“就業難”并存的現象日益突出。其中中小創新型企業發展過程中這兩大難更加顯現，一方面是所需勞動力的需求量逐漸增長，一方面年輕就業群體穩定性不夠。為了能夠合理調配公司工作，招聘更多專業方向的兼職人員，成為這些企業的首選之策。

　　但是，企業選擇兼職人員的一系列不良癥結也隨之而來。專業方向兼職人員招聘難、到崗工作時間無法估計、人員流動性大，重要工作無法按時完成、培訓成本高、薪酬管理混亂……伴隨彈性用工而來的這些問題也讓用工企業頗為頭疼。e兼職作為一家互聯網兼職平臺，作為大學生求職和企業招聘的雙向輸入口，一直都在致力于解決企業彈性用工中出現的問題并提出了切實的可行性方案。

　　e兼職企業兼職招聘神器，免除企業后顧之憂

　　e兼職目前正在深挖中小企業彈性用工痛點，化繁為簡，讓企業兼職更加便捷順暢，實現企業的高速發展。

　　協助企業短時間內找到高質量兼職人員

　　一般企業都是在重大活動的時候對兼職需求比較大，而這個時候，留給企業尋找兼職的時間往往很短，如何在有限時間內找到足夠多質量高的兼職人員，就成了一個很讓人頭疼的問題。“e兼職”總注冊用戶量截止目前已經超過960萬，這為企業提供了龐大的兼職人群。基于龐大的兼職人群，企業才有可能在短時間內找到足夠數量而又符合條件的兼職人員。

　　王明是一家會展公司的老板，每當有展會，招募兼職人員就成了他最頭疼的問題，但是e兼職解決了他的難題。“十一期間有個展會，需要200個兼職，當時大學放假，我找不到人，當時把我著急壞了。”王明說，“后來朋友推薦了e兼職，我便迅速的下載注冊，沒想到短短三天之內，e兼職幫我成功招到了200個人，解了我的燃眉之急。”

　　憑借龐大的兼職群體，e兼職不斷的為娃哈哈、北京銀行等企業不斷的提供兼職人員，在未來，e兼職會覆蓋更多人群，為更多的企業解決兼職難找的問題。

　　協助企業進行兼職人員的繁雜管理

　　企業使用兼職人員，雖然可以解燃眉之急，但如何對兼職人員進行統籌管理，卻讓HR傷透了腦筋。因為不是自己公司員工，企業對于兼職人員缺乏了解，企業也很難找到合適的方式去管理兼職人員。作為一家房地產公司的負責人，李先生就遇到了這個問題。“我在大學里找了幾個學生幫忙發公司樓盤的傳單，結果我發現沒什么效果，我就自己去現場看，發現傳單散落一地，更讓人氣憤的是，很多傳單被兼職人員丟到了垃圾桶。“李先生提起之前的事，仍然氣憤不已。

　　而使用e兼職，可以很好的改善這個問題。e兼職的人員管理采用“眾包管理 crm管理“相結合的方式，每一個兼職人員都必須按照企業需求進行簽到，企業可以追蹤到每一個兼職人員的位置信息。“使用e兼職后，亂丟傳單，不在崗位的情況少了很多”，李先生告訴記者，“除此之外，e兼職app上提供了行為記錄等功能，如果我發現兼職人員有貓膩，我可以發起記錄，壞的記錄多了，以后這個人被錄取的可能性就會降低。”

　　通過多方控制，e兼職使得兼職人員效率不斷提高，讓企業對兼職人員用的放心，一直是e兼職不斷努力的方向。

　　對于每一家合作企業，e兼職均配有一直專業的兼職客服團隊，針對企業特點提供特色化人才直供服務，開通大學生與企業之間的綠色通道。這樣不僅可以滿足企業招聘需求，同時減輕了企業工作量。

　　針對兼職人員，e兼職也建立了專業兼職顧問團隊，從用戶在線申請到資金結算等一系列工作，都將全程跟進，同時還協助用戶處理在兼職過程中遇到的一切問題，使企業更加省心、省時、省力。

　　面對當前用工難和求職難的雙重困境，e兼職創始人兼CEO陳雪峰表示：兼職人員管理的確是一個必須嚴肅對待的問題，將彈性用工制納入正軌，合同用工制與彈性用工制雙線并存是一種趨勢。無論對于企業還是對于員工來說，這也許是最能平衡雙方需求，互惠互利的一種新型合作關系。個人的價值發揮最大化，企業的效率提升空間最佳化。 為了提高企業效率，企業需要把專業的事情交給專業的人或企業，尋求更加專業化的兼職管理平臺。e兼職將竭誠為各大企業服務，也將不斷開拓創新。